Une carrière ne se construit pas en solo. Nous sommes convaincu·e·s que le collectif est la meilleure voie pour un accompagnement réussi.

Une carrière ne se construit pas en solo. Nous sommes convaincu·e·s que le collectif est la meilleure voie pour un accompagnement réussi.

Prépare ton objet de tribu, on t'accueille avec le petit dej' suivi d'une journée à la rencontre des kanomien·ne·s qui rendront ton arrivée sereine. Ça donne envie d'y être pour mieux comprendre, n'est-ce pas ?
Laisse nos parrains et marraines t'en dire un peu plus.
Nous croyons au potentiel de chacun et chacune, et te donnons les moyens de le révéler davantage.
Tu peux compter sur les Sherpas, l’équipe RH et l’équipe commerciale pour te guider dans ton évolution de carrière.
Notre référentiel de compétences permet de connaître celles qui sont nécessaires à l’exercice de ton métier, les voies et les moyens d’évoluer.
Tes voeux de mission sont définis avec ta ou ton Sherpa et l’équipe commerciale afin que tu trouves celle qui te correspond et te plaît.
L’apprentissage par la formation est un axe majeur de progression chez nous. Nous avons développé un parcours de formations et de certifications internes dans différents métiers pour te permettre de développer ton expertise.
PSM, PSPO, PSD, PAL
Cloud Engineer, AWS, Terraform, Spring, ISTQB
React, Angular, Docker, Kubernetes, Flutter
Communication non violente, feedbacks…
Dans la tribu il n’est pas nécessaire de parler plus fort pour être mieux payé·e. Nous prônons et pratiquons la transparence des salaires pour que chacun et chacune puisse se positionner au sein de la tribu.
Un nuage de point matérialise l’ensemble de nos rémunérations en fonction du métier et du niveau d’expérience.
Les évolutions de salaire sont décidées en consensus collectif par des membres de la tribu.
Le “Poker Salaire”, un outil agile made in Kanoma, nous permet d’arbitrer les revalorisations salariales.
Chaque année nous publions notre indice égalité femme-homme. Nos bons résultats sont le fruit de la politique RH que nous menons depuis le premier jour. Nous en sommes fier·e·s, et faisons notre possible pour nous améliorer au quotidien.
2025 (données 2024)
2024 (données 2023)
2023 (données 2022)
Chez toi ou dans l’une de nos agences, tu peux réaliser jusqu’à 80% de ton activité en télétravail en fonction de l'organisation de ton client.
À partir d’un jour/mois de télétravail effectué, tu bénéficies d’une prime de 20€/mois.
On participe au remplissage de ton frigo et à tes petits plaisirs au resto à hauteur de 60%.
Ton abonnement de transports et/ou tes indemnités kilométriques de vélo/trottinette électrique sont prises en charge à 100%.
Remboursée à 100% avec une couverture santé et prévoyance assurée par Cogévie.
Comme tu contribues au bon fonctionnement de Kanoma, on te reverse une partie de nos bénéfices.

Un dispositif solidaire de don de RTT permettant aux parents de s'occuper d'un·e enfant malade sans puiser dans leurs congés.

Elle fonctionne sur le même principe que la cagnotte de sérénité parentale, mais est dédiée aux personnes souffrant d'endométriose et/ou de règles douloureuses.
Faire partie de la gouvernance participative, s’investir dans une communauté interne, organiser un MeetUp technique ou une soirée karaoké : à ton échelle, tu peux contribuer à la construction et au développement de Kanoma… ou tout simplement participer aux nombreux événements qu’on organise !
