Un cercle vertueux que nous tâchons d’entretenir en pratiquant l’agilité au quotidien. Dans nos rituels, nos outils et notre état d’esprit.
Ainsi chaque personne peut se sentir écoutée dans son évolution de carrière, et impliquée dans le développement de l’entreprise.
Communication ouverte et gouvernance collaborative sont dans notre ADN.
Chacun et chacune a voix au chapitre pour apporter sa vision, faire valoir son point de vue, parler de ses projets, ou simplement annoncer une bonne nouvelle.
Comment on fait ?
Avec Zest, on mesure régulièrement l’engagement, les humeurs et les feedbacks de nos équipiers et équipières. On organise aussi des temps d’échanges, des ateliers, et surtout, on implique tout le monde dans le fonctionnement et les décisions de l’entreprise.
Nous accordons une place toute particulière à la formation. Soft et hard skills se côtoient au quotidien pour faire monter les kanomiens et kanomiennes en compétences selon leur domaine d’expertise et leurs envies.
Passer une nouvelle certification, participer à des événements tech et agiles, prendre part à des MeetUps thématiques, organiser des ateliers, partager des retours d’expérience…
Nous saisissons chaque occasion d’ajouter de nouvelles stacks à nos processeurs !
