Nous favorisons la prise d’initiative pour que chacun soit créateur de valeur pour l’entreprise et pour sa propre évolution, quelle que soit son expérience professionnelle.
Je dispose de 3 jours de formation par an et j’en choisis le thème
J’ai accès à toutes les missions proposées par Kanoma et me positionne
Je suis autonome et responsable : j’autogère mes congés
Je demande un point de mission dès que j’en ressens le besoin
Au développement de Kanoma et bénéficie d’incentives individuelles : apport d’affaires, cooptation, rayonnement de l’entreprise…
1% des jours facturés de l’année sont réinvestis par l’entreprise l’année suivante sur des projets RSE ou humanitaires choisis par la tribu et menés en équipe.
Je partage mes expériences et mes idées et bénéficient de celles de mes collègues
J’ai la possibilité de participer à des salons, meet-ups, évènements de mon choix…
J’ai accès aux outils de partage communautaires
Je deviens ambassadeur et gagne des Kdoma’s
Je trouve l’aide dont j’ai besoin au sein de ma tribu
Au-delà des compétences et du talent, nous recherchons avant tout chez nos équipiers, une personnalité et une envie de partager et progresser.
Notre fonctionnement se base sur une gouvernance participative et agile. Chez nous, il n’y a pas de comité de direction mais des rétrospectives. Nous construisons l’entreprise comme un projet itératif.
Chaque mois, deux équipiers participent à la rétrospective et se font les porte-parole des autres membres de la tribu.
Il est désormais temps que l’on échange
Nous nous rencontrons pour faire connaissance et échanger sur notre projet commun. Chez nous, pas de CV lors de cette étape. Nos entretiens sont ludiques, participatifs et favorisent ainsi un VRAI échange.