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Pourquoi ?

Nous favorisons la prise d’initiative pour que chacun soit créateur de valeur pour l’entreprise et pour sa propre évolution, quelle que soit son expérience professionnelle.

Je mène ma carrière

  • Je dispose de 3 jours de formation par an et j’en choisis le thème

  • J’ai accès à toutes les missions proposées par Kanoma et me positionne

  • Je suis autonome et responsable : j’autogère mes congés

  • Je demande un point de mission dès que j’en ressens le besoin

Actif/ve au sein de ma tribu, je contribue

  • Au développement de Kanoma et bénéficie d’incentives individuelles : apport d’affaires, cooptation, rayonnement de l’entreprise…

  • 1% des jours facturés de l’année sont réinvestis par l’entreprise l’année suivante sur des projets RSE ou humanitaires choisis par la tribu et menés en équipe.

  • Je partage mes expériences et mes idées et bénéficient de celles de mes collègues

Je suis connecté(e)

  • J’ai la possibilité de participer à des salons, meet-ups, évènements de mon choix…

  • J’ai accès aux outils de partage communautaires

  • Je deviens ambassadeur et gagne des Kdoma’s

  • Je trouve l’aide dont j’ai besoin au sein de ma tribu

C’est qui le boss ?

Gouvernance participative

Au-delà des compétences et du talent, nous recherchons avant tout chez nos équipiers, une personnalité et une envie de partager et progresser.

Alors, on va encore plus loin …

Notre fonctionnement se base sur une gouvernance participative et agile. Chez nous, il n’y a pas de comité de direction mais des rétrospectives. Nous construisons l’entreprise comme un projet itératif.
Chaque mois, deux équipiers participent à la rétrospective et se font les porte-parole des autres membres de la tribu.

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